去中心化招聘平台 Bondex 如何打破传统平台的困境？

撰文：1912212.eth，Foresight News

全球范围内的人才招聘，大致分两种，一种是熟人推荐型，一种是招聘平台 APP。前者依赖信任，后者则靠筛选。通常来说，一个企业去招聘人才，往往会在多个招聘平台上付高额费用来获取简历等信息，再通过人事进行大量筛选，耗时耗力。而熟人推荐型，往往就能为企业节省成本，毕竟有熟人信任作为背书。

既然在 Web3 世界，一切皆可去中心化，那为什么人才招聘就不可以呢？Bondex 融合传统招聘与熟人推荐，并将推荐奖励与平台收益分享给用户。

Bondex 近日完成 400 万美元融资，Animoca Brands 等参投。此外，在今年 3 月末在 CoinList 开启公开销售，以单枚 0.08 美元，共筹集超 650 万美元。

Bondex 是什么？

Bondex 是一个支持 Web3 的分布式人才网络，通过创建去中心化人才市场，使 Web3 原住民和初学者有机会寻找工作。

Bondex 通过代币化奖励来激励所有用户，用户可以扮演一个或多个角色：人才、介绍人、招聘人员或雇主。

Bondex 通过代币来激励用户来积极参与网络增长，这只是其一，其二则是用户的网络数据不再归属于平台方，而是由用户掌握所有权和控制权。此外，还可通过价值共享模式提高招聘流程的透明度和高效化，降低招聘成本。

不论是求职者还是招聘者，在登录其招聘官网或者下载 APP 登录之后，需存入 BOND 积分方可在 Bondex 上进行后续操作。这些积分可以通过填写资料来获得，也可以通过直接购买的方式获得。但如果简历等信息资料筛选未被通过，或收件人拒绝请求或 14 天未回复、或最终未通过筛选阶段，将被定义为失败，并减扣 BOND 积分。这些积分在获取代币空投方面有一定比重。

差异化中的同与不同

基本操作与传统招聘平台相似

与部分 Web3 应用不同，Bondex 积极吸收引入传统招聘平台中的优势，而不是仅仅通过发行代币。Bondex 不仅在 PC 端有产品，且在用户触及更广的渠道，如苹果和谷歌应用商店，都已正式上线其 APP。Bondex 还推出 BOND 积分，作为用户对完善资料等的奖励，与传统平台类似，该积分可用作简历推荐、解锁新功能等。

用户体验上，与传统招聘网站别无二致，这就大大降低了新用户的适应门槛。

值得一提的是，Bondex 于今年 5 月还获得捐款，已开发 TON 上的 Telegram Mini 应用程序，并计划于今年 Q3 正式推出。

那不同之处在哪？

推荐奖金明码标价

Bondex 引入推荐奖金作为激励措施，允许参与者赚取法定货币、稳定币或代币。这种方式跟传统的 Web2 巨头有什么区别？答案就在于范围，以往巨头公司的员工才有资格能分享推荐岗位，而 Bondex 则把渠道向所有人打开。此外，并非所有的人才都会使用多个求职 APP，甚至部分真正的人才藏在推特上、TG 中等等，而现在用户只需将链接分享给推荐人，推荐人即可通过该链接应聘。

此外，以往推荐入职的奖金并不透明，而 Bondex 则把所有的推荐奖金明码标价，提高透明度，从而激励用户推广。

如该图中的岗位，会在显著位置上标明其推荐成功的奖励金额。这意味着，当应聘者成功正式入职并转正之后，将会获得该奖金。

降低招聘成本

传统平台招聘中，招聘方都需要耗费相当多的时间和精力来筛选候选人，此外，招聘方还需要在平台上缴纳数额不小的会员费方能下载简历，查看人才库。当涉及到猎头招聘时，所付的费用会更高。大部分的费用都缴纳给了第三方中介机构。这并不说它们就没有任何价值，而是在成本上相对高昂。

Bondex 专注于 Web3 领域的人才库，不论是求职者还是招聘方，因其定位足够垂直，对于双方都节省大量时间。此外，Bondex 还将利用机器学习以及内部人才评估团队，根据职位专为审查候选人的技能以及匹配度，再进行测试和访谈，快速为企业主更快审查和验证真实性，降低招聘成本。

平台收入分享给用户

传统招聘平台作为中间平台，免费获得大量求职用户以及简历信息，但是用户并没有得到任何平台的收益。与之相反，信息数据被拿去卖给了企业主来赚得盆满钵满。

Bondex 推出其代币，并将产品治理权发放给持币者。Bondex 会将产品的收入用于公开市场回购平台代币 BDXN 并且定期分发给用户，最初每季度进行一次，并逐步过渡到按月进行。而 BDXN 的收入来源包括如下：

• 应用内付费

• 公司会员费

• 促销收入

• 流量以及广告收入

• 赏金

• 高级用户会员费

用户最终收到的代币将会根据三个因素来进行空投：用户信誉分、网络内的交互质量和频率以及锁仓的代币数量。

代币经济学

其平台原生代币 BDXN 总量为 10 亿枚，天使轮 7%，种子轮 3%，公募轮 8%，流动性 / 做市 10%，顾问 4%，团队 16%，生态奖励 28%，财库 18%，营销 4%，空投 2%。

其中用户获得空投的最低标准为：填写完整个人资料、已上传简历、邀请并注册成功 3 个联系人以及在使用平台达 3 个月。空投领取时间为 BDXN 的 TGE 时间，具体日期为 7 月 10 日。同时，官方宣布当日将上线某个知名交易所。

BDXN 代币的效用包含三个方面，一是价值的再分配（通过给用户空投与 Bond 积分交易）以及锁仓，二是赋予持有者治理权益，三是为用户产生收益。

Bondex 在官方白皮书中透露，除代币 TGE 以及分配代币等上述计划之外，还将打造链上职业身份、增添发现功能栏、消息栏、教育市场以及新闻信息流等。

文章来源于互联网:去中心化招聘平台 Bondex 如何打破传统平台的困境？

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